/ Kasus penggunaan · Intelijen tenaga kerja

Lihat tenaga kerja Anda dengan jernih.
Agregat, bukan vonis.

Compass mengubah sinyal yang sudah dihasilkan tim Anda menjadi intelijen tenaga kerja yang diagregasi secara default dengan rentang (band) — di mana kapabilitas tumbuh, di mana fokus melemah, di mana perhatian paling berguna. Compass membaca sinyal penggunaan dan metadata, tidak pernah konten di dalam tools Anda. Manajer melihat arah, bukan detail tiap individu.

Hubungi Kami Demo Kembali ke Compass

Agregat saja — tidak ada skor keras pada individu. Membaca sinyal penggunaan dan metadata, tidak pernah konten di dalam tools Anda. Anda yang memutuskan.

/ 01   Sinyal dari pekerjaan nyata

Distribusi rentang (band).
Bukan peringkat.

Compass membaca sinyal penggunaan dan metadata yang sudah dihasilkan tools tim Anda — frekuensi sesi, adopsi fitur, metadata kalender — dan mengembalikan distribusi rentang (band): Exploring, Building, Solid. Tidak ada peringkat. Tidak ada persentil. Tidak ada skor pada individu.

Distribusi memberi tahu di mana tim berada saat ini dan menandai di mana intervensi terfokus paling membantu. Tidak pernah memberi tahu orang mana yang harus ditindaklanjuti.

compass · rentang tenaga kerja · agregat tim

Kefasihan tools AI — agregat tim

Exploring  31% Building  49% Solid  20%
Exploring31%
Building49%
Solid20%

Yang perlu difokuskan pertama

31% di Exploring — sprint onboarding terstruktur akan menggerakkan paling banyak orang.
Kelompok Building berkembang dengan baik — format peer-learning dapat mempercepat perpindahan ke Solid.
Kelompok Solid di 20% — pertimbangkan program champion internal untuk menaikkan batas bawah.
Data ilustrasi. Distribusi rentang (band) adalah nilai contoh. Output nyata memerlukan setidaknya 3 snapshot terakumulasi dan ditandai sebagai provisional sampai saat itu.
compass · tampilan manajer · agregat saja

Yang dilihat manajer

Distribusi rentang (band) untuk tim
Pembagian Exploring / Building / Solid untuk seluruh tim atau departemen — tidak pernah untuk individu yang disebutkan namanya.
Di mana fokus melemah (sinyal agregat)
Compass menyoroti pola tingkat tim: penurunan dalam kategori tool, klaster sinyal adopsi rendah. Arah, bukan diagnosis.
Prioritas "yang perlu difokuskan pertama"
Daftar singkat intervensi tingkat tim yang dirangking berdasarkan distribusi rentang. Arah yang disarankan — Anda yang memiliki keputusan.
Sumber sinyal selalu diberi label
Metadata penggunaan, kalender, atau aktivitas tugas — setiap inferensi diberi tag sumbernya. Tidak ada metrik tanpa label, tidak ada skor tersembunyi.
0
skor individu yang ditampilkan ke manajemen
/ 02   Agregat & privat

Arah
bukan detail tiap individu.

Manajer melihat distribusi rentang (band) tim dan daftar "yang perlu difokuskan pertama". Pola penggunaan individu tidak ditampilkan. Intelijen ini dirancang untuk menggerakkan tim maju, bukan mengevaluasi individu.

Compass adalah dukungan keputusan. Ia menampilkan arah; tim manajemen Anda yang membuat setiap keputusan.

/ Yang bukan Compass

Jujur tentang
apa yang tidak dilakukannya.

Bukan skor keras pada individu
Compass hanya menghasilkan distribusi rentang (band) tingkat tim. Tidak ada skor numerik, tidak ada persentil, tidak ada peringkat untuk individu manapun. Sistem tidak memiliki mekanisme untuk menghasilkannya.
Bukan pengawasan (sinyal, bukan konten)
Compass membaca metadata penggunaan: seberapa sering tool dibuka, jumlah event kalender, durasi sesi. Tidak pernah membaca pesan, dokumen, konten tugas, atau apa pun yang ditulis atau diucapkan seseorang.
Bukan peringkat orang
Outputnya adalah distribusi tim di tiga rentang (band). Tidak ada yang pertama atau terakhir. Tujuannya adalah menunjukkan di mana distribusi berada dan ke mana harus bergerak — bukan mengurutkan orang.
Dukungan keputusan — Anda yang memutuskan
Compass menampilkan arah dan area fokus yang disarankan. Tidak ada output dari Compass yang merupakan keputusan rekrutmen, pemecatan, gaji, atau manajemen kinerja. Anda dan tim Anda tetap yang memutuskan.

Agregat secara default — tidak ada skor keras atau peringkat individu, by design. Membaca metadata penggunaan dan sinyal kalender; tidak pernah membaca konten di dalam tools Anda. Distribusi rentang (band) adalah dukungan keputusan. Anda tetap yang memutuskan setiap tindakan terkait orang dan tim.

Compass