Performa, jelas
dan dalam konteks.
Compass menghasilkan snapshot performa per orang yang sadar peran — KPI, kehadiran, sinyal rekan, dan ringkasan AI dalam bahasa sederhana — ditambah badge gamifikasi, milestone yang diraih, dan riwayat belajar. Kamu melihat milikmu sendiri; manajermu melihat agregat tim; HR melihat org. Batas privasi diterapkan, bukan opsional.
Band dan sinyal, bukan satu angka reductif. Ringkasan AI adalah wawasan, bukan vonis. Manajer melihat agregat tim — drill-down individu dibatasi oleh kebijakan.
Snapshot yang memberi tahu posisimu — tanpa mereduksimu jadi angka
Evaluasi kinerja sering datang sebagai kejutan karena sinyal berkelanjutan tidak terlihat. Compass membuatnya terlihat — terus-menerus. Pacing KPI, catatan kehadiran, sinyal rekan, dan analisis AI dalam bahasa sederhana tentang apa artinya semua itu bersama-sama. Diberi nilai per band kategori, bukan disatukan dalam satu peringkat.
Rapor — tampilan karyawan
Di bawah ini tampilan Rapor karyawan di Compass. Grafik radar menunjukkan skor kategori di lima dimensi. Baris badge menunjukkan pencapaian yang diraih. Ringkasan AI membacakan pola dalam bahasa sederhana.
Data ilustratif — menunjukkan jenis tampilan yang dihasilkan Compass. Nilai nyata dari sinyal yang terhubung org kamu.
"Sinyal keandalan dan kualitasmu kuat kuartal ini — kehadiran konsisten dan output berkualitas tinggi di tugas yang ditugaskan. Pacing output adalah area yang perlu diperhatikan: aktual KPI masuk di 72% dari target, kemungkinan didorong oleh perubahan cakupan di bulan Maret. Sinyal kolaborasi dari rekan positif. Keseluruhan: kuartal solid dengan satu kesenjangan yang perlu ditutup di volume output."
Lima langkah dari sinyal ke snapshot
Compass menarik pacing KPI, catatan kehadiran, data penyelesaian tugas, sinyal rekan, dan riwayat belajar ke dalam satu objek data per orang. Setiap sinyal memiliki label sumber — tidak ada data yang muncul tanpa atribusi.
Setiap sinyal dipetakan ke salah satu dari lima kategori: Keandalan, Output, Kolaborasi, Pertumbuhan, Kualitas. Compass menghitung skor band per kategori — bukan satu angka komposit. Kamu melihat di mana setiap dimensi berdiri, bukan rata-rata gabungan yang menyembunyikan detail.
Compass menghasilkan ringkasan dalam bahasa sederhana tentang skor kategori dan artinya bersama-sama — apa yang kuat, apa yang memiliki kesenjangan, apa yang kemungkinan menjelaskannya. Ringkasannya adalah bacaan data, bukan vonis. Bisa diedit oleh HR sesuai kebijakan yang berlaku.
Badge diberikan secara otomatis ketika ambang yang ditentukan terpenuhi — target KPI tercapai, streak terpecahkan, modul belajar selesai. Milestone menandai momen bermakna dan terlihat dalam riwayat Rapor karyawan sendiri.
Karyawan melihat Rapor mereka sendiri. Manajer melihat agregat tim — drill-down individu dibatasi oleh kebijakan, bukan sekadar harapan. HR melihat tampilan org. Setiap peran mendapat apa yang diperlukan untuk membuat keputusan yang baik, bukan semua yang ada.
Apa yang Rapor bukan
Data performa itu serius. Kami telah membuat pilihan desain yang disengaja tentang apa yang akan dan tidak akan dilakukan Compass dengannya.
Satu snapshot, tiga perspektif
Data yang sama dirender berbeda berdasarkan peran. Setiap orang melihat apa yang mereka butuhkan — dan hanya apa yang diizinkan peran mereka.
Sinyal. Ringkasan. Pengakuan.
Rapor & Analitik sudah aktif di Compass. Hubungkan sumber data kamu dan Compass mulai membangun snapshot dari hari pertama — terlihat oleh setiap orang segera setelah cukup sinyal ada, dengan ringkasan AI yang membacakan pola secara jujur.