Pertumbuhanmu milikmu.
Compass hanya memetakannya.
Compass membuat kamu terukur lebih tajam di pekerjaan nyatamu — dengan menunjukkan di mana skillmu berada, menghubungkanmu ke orang yang bisa membantu, dan memberi penghargaan pada work-loop nyata lewat companion yang berkembang bersamamu. Datamu tetap milikmu. Compass tidak menilaimu.
Compass mempertajam orang — bukan menggantikan mereka. Tanpa peringkat performa, tanpa pengawasan, tanpa vonis AI atas keamanan pekerjaanmu.
Compass mulai dari mengetahui di mana kamu sebenarnya berada. Setiap orang mendapat jalur belajar yang privat — peta gap skill dan langkah berikutnya yang berurutan, dipersonalisasi untuk pekerjaanmu sendiri, bukan kurikulum generik.
Jalur belajar yang tahu kamu ada di mana
Compass mendeteksi gap skill tiap orang dan menyusun perjalanan yang berurutan — lalu mengarahkan ke kursus eksternal yang tepat. Ia memberi tahu ke mana harus fokus berikutnya. Bukan menilai kamu.
Peta ini milik Dewi — manajernya hanya melihat sebaran tim, bukan urutan ini. Klaut mengarahkan ke kursus pihak ketiga; tidak membuat kontennya.
Manajer melihat sebaran band dan arah perkembangan — bukan histori modul tiap individu. Dukungan keputusan, bukan peringkat.
HR melihat momentum belajar secara agregat. Compass mengidentifikasi ke mana harus fokus berikutnya — bukan memberi vonis akhir atas seseorang.
Data ilustratif. Di implementasi nyata, Compass melaporkan angka langsung dari sistem kerja tim Anda.
Setelah tahu ke mana harus pergi, Compass menghubungkanmu ke orang yang bisa membantu sampai ke sana lebih cepat. Marketplace pelatih dan pembicara yang terkurasi — di dalam timmu, dengan harga IDR yang transparan, dan konten sesi yang tetap privat.
Marketplace terkurasi, di dalam tim kamu
~9 pelatih di berbagai tier harga IDR. Telusuri, lihat siapa yang sudah dipercaya rekan setimmu, dan minta sesi — tanpa keluar dari Compass.
Para pelatih adalah profesional independen. Rating dan jumlah "dipercaya tim" berdasarkan histori booking nyata di organisasimu. Klaut mengkurasi daftarnya; tidak mempekerjakan pelatihnya.
Konten sesi bersifat privat. Manajermu hanya melihat bahwa booking terjadi — bukan apa yang dibahas.
Manajer melihat volume booking dan area topik agregat — bukan apa yang dibahas tiap orang dengan pelatihnya. Sesi individual bersifat privat.
Data ilustratif. Di implementasi nyata, Compass melaporkan angka langsung dari sistem kerja tim Anda.
Menutup gap skill pantas terasa seperti sesuatu. Setiap orang mendapat satu AI companion yang mendapatkan $POIN saat work-loop nyata selesai — pelajaran tuntas, asesmen lulus, gap benar-benar tertutup. Milikmu sendiri. Tidak ada manajer yang melihatnya.
Teman yang berkembang saat kamu berkembang
Setiap orang mendapat satu AI companion di dalam Compass. Ia mendapatkan $POIN dari pekerjaan nyata — gap skill tertutup, pelajaran selesai, asesmen lulus. Aksesori opsional. Sepenuhnya privat.
Satu slime per orang. Companion-mu hanya terlihat olehmu. Tidak ada data yang berpindah antar karyawan. Dukungan keputusan — bukan pengawasan.
$POIN hanya berasal dari work-loop yang selesai — bukan waktu chat, streak, atau check-in harian. Compass tidak memberi reward engagement; ia memberi reward penutupan skill nyata.
Semua item toko adalah aksesori kosmetik untuk companion-mu — tidak membawa makna pekerjaan, sinyal performa, atau status dibanding karyawan lain. Opsional. Tidak pernah ditampilkan ke manajer.
Data ilustratif. Di implementasi nyata, Compass melaporkan angka langsung dari sistem kerja tim Anda.
Skillmu. Compassmu.
Minta perusahaanmu membawa Compass masuk — atau jika kamu sedang mengevaluasi untuk organisasimu, lihat juga tampilannya dari sisi manajemen.
Compass dijual ke organisasi, bukan individu — perusahaanmu yang mengatur akses. Halaman ini ada agar karyawan tahu apa yang sebenarnya dilakukan produk ini sebelum tiba.